Als founding mother achter het INCubators-programma heb ik gelijktijdig samengewerkt met 14 verschillende organisaties om de versnelling van Diversiteit & Inclusie (D&I) te bevorderen. Dit heeft geresulteerd in een gedetailleerde roadmap voor daadwerkelijke systeemverandering en het bereiken van kantelpunten (tipping points). Vaak wordt beweerd dat cultuurverandering een traag proces is, maar het is essentieel om te begrijpen dat cultuur de structuur volgt. Alleen door D&I-doelstellingen op meerdere niveaus te implementeren, kunnen processen effectief veranderen, wat kan leiden tot verrassend snelle transformatie. Deze aanpak gaat verder dan het bestrijden van symptomen; het draait om systeemverandering.

De expertise van Feminine Capital ligt in het assisteren van organisaties bij strategieontwikkeling en het vertalen van deze strategie naar een allesomvattende, meerlagige aanpak. Alleen door dit integraal aan te pakken en interventies te ontwerpen op macro-, meso- en microniveau, samen met een doordachte communicatiestrategie zowel intern als extern, kunnen we daadwerkelijke kantelpunten creëren en systemische verandering teweegbrengen. Deze benadering gaat verder dan het oppervlakkig behandelen van problemen en zorgt voor duurzame, diepgaande verandering binnen organisaties.

Als jouw organisatie streeft naar meer diversiteit aan de top, onthoud dan: 'Don't fix the women, fix the system.' Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in, waarin we kunnen evalueren waar jouw organisatie momenteel staat. Ontdek hoe Feminine Capital kan bijdragen aan een versnelling richting een inclusievere top.

Consultancy

DIVERSITEIT & INCLUSIE